善待冷落(ZT)

王君和宋君一同加盟某汽修公司。前者八面玲珑、擅拉关系、笼络人心，一年后当上主管，后者却沉默寡言、不懂交际、埋头苦干，至今仍是一般职员。

尽管如此，宋君从不怨天尤人，他不急不躁，一如既往地做好本职，刻苦钻研技术；反观王君，当上主管后，工作更是马虎了事，业绩平平，技术无进步。

“花落终于花开时”。有日，一外商老板谈一笔大生意，碰巧“座驾”却死火了。老板急得团团转……王君束手无策，一干人也只有干瞪眼的份儿。宋君却勇敢地说：“让我试试！”……在众人怀疑的目光下，仅十余分钟，宋君就排除了故障……一周后，王君被撤了主管之职，宋君取而代之。

这个故事颇有启发，打工者初涉职场，因经验、关系、性格、机遇等主客面因素所致迭遭挫折，备受“冷落”是常事。在“冷落”期里，是灰心丧气、怨天尤人、自暴自弃，还是坚定信心、愈战愈勇，结果肯定截然相反。

所以，对待“冷落”的最佳办法是“鼓气”而非“泄气”。做好工作，练好本领，捕捉机遇，自然脱颖而出。因为“金子终会发光”。

反思！

并不现实! :( :(

应该这两个人的能力都要有。

我知道自己无法面对冷落，就象自己无法面对冷漠的人一样。。。。

你需要找个人和你聊天吗？

需要时间来认识，来证明.

不，TA需要的是一个人