工作地点比较(转信)

今年以来笔者作为一家著名企业的\"外聘总经理\"或多家企业的管理顾问，相继在浙江、
广州、深圳、西部等地区进行了人才的招聘、评估，趁回沪暂短间隙，写成本文，就大
学生求职在不同地区进行分析比较。
求职地区的切入点：共同点是企业需要有工作经验仍为主要的标准之一，对不同地区的
人才的宽容度都呈开放之势。总体而言，深圳打工为最好，上海事业发展为佳，浙江地
区为应届毕业生最易接受，西部地区作为长期人力投资可考虑。
工作时间：一般说来，在深圳地区每天或每周的工作时间最长，上海比较规范，浙江地
区（民营企业）根据具体企业而定，在上海与深圳之间，西部地区上班期间实际工作时
间最短。
福利待遇：法定待遇上海最好，深圳企业（包吃包住）等内部福利较适用于外来者，条
件要比浙江好，西部地区需自己克服较多的困难。
用工规范：整体而言，上海最佳，西部次之，深圳其次，浙江再次之。
工作要求：深圳要求最严，上海考察力度大，浙江期望值最高，西部重踏实、磨合。
薪资水平：一般岗位起步阶段上海、深圳、浙江差不多，热门专业的薪资深圳最高，上
海次之，浙江其次，西部最后。
晋升机会：浙江最多，西部次之，上海其次，深圳再次。
流动性：深圳最大，上海次之，浙江其次，西部再次。
学习机会：上海最好，深圳次之，浙江其次，西部再次。
求职竞争度：上海为最，深圳次之，浙江其次，西部再次。
笔者站在企业的角度认为，对应聘者的区域概念在淡化（一些会计等岗位例外），对求
职者的潜能要求在强化，企业对大学生的长期服务、忠诚服务的要求很高，希望应届毕
业生眼光看远一些，而应届毕业生对自身发展比较看重，希望学到东西、得到重视。为
此，建议不论是企业还是应聘者，对\"劳资关系\"不妨\"用爱经营\"。所谓\"用爱经营\"即不
论是企业还是员工，都存在着这样那样的不足，假如你以挑剔的眼光审视对方，以怀疑
的心态猜疑对方，那往往\"恋爱\"不久。企业与员工的结合需要\"天长日久\"，需要善于发
现对方的美。过多地在眼前利益上打小算盘，过分地强调\"该是我的就是我的\"或者得理
不饶人，那么\"感情\"容易破裂。企业对人力资源的风险管理越来越重视，员工按自己的
发展轨迹运行越来越明显。两者之间不可能在任何时候都是可以调和的。有时需要等待
、有时需要磨练，太主观了只能伤害自己。笔者经常提醒企业业主要有宽容心，新进员
工要有挫折后的不挠进取心……浮藻只能使自己伤害很深。

可以看看

来深圳把，这里才是年轻人的天下。。。