程序员――很有意思的一个现象....

在这里我想说一个很有趣的一个现象，希望对各位有益：
在近期的招聘过程中发现一个有趣的现象：
1、来应聘的程序开发人员――尤其是那些有水平的人，很不好意思表达自己的想法要求，忌讳谈薪金要求、比原以表达自己内心的想法、未来的自己打算，如果不表达又怎么让公司知道你的想法和困难呢？又怎么会让公司来帮助你呢？
――坦诚虽然有损失，但终究会给自己带来无穷受益！

2、来应聘的程序开发人员――很多人特别关注自己开发的产品是否能够卖出去。可是想一想自己刚刚到一个新的公司，对公司的背景、实力、营销能力都不了解，你怎么会知道产品的市场好坏。如果你是老员工了，那么这种想法还是可以理解的。
――只有深入了，才会更清楚！

3、也许很多程序员生活在水深火热之中，而且被那些奸商害苦了，我对他们来了之后的当前和近期的诚诺――他们根本不相信。就像在沙漠里走和很久很久没有水喝，突然看见了一片绿洲――却以为那是一个海市蜃楼。
――信任与被信任真是很难啊！

呵呵，我只想信近期的待遇和承诺，至于长远的，公司都未比活那么长，说得那么好有什么用？

呵呵，我只想信近期的待遇和承诺，至于长远的，公司都未比活那么长，说得那么好有什么用？

谁知道2、3年3、4年以后什么样？一切都在变....伊拉克打个喷嚏，全球经济都不好过了！
但是人们总是对未来很好奇――这很好，但不实际！
如果企业近期的承诺实践了――还可以共谋未来么！

[quote]呵呵，我只想信近期的待遇和承诺，至于长远的，公司都未比活那么长，说得那么好有什么用？

谁知道2、3年3、4年以后什么样？一切都在变....伊拉克打个喷嚏，全球经济都不好过了！
但是人们总是对未来很好奇――这很好，但不实际！
如果企业近期的承诺实践了――还可以共谋未来么！ [/quote]
奸商实在太坏，老板能踹就踹。

[quote][quote]呵呵，我只想信近期的待遇和承诺，至于长远的，公司都未比活那么长，说得那么好有什么用？

谁知道2、3年3、4年以后什么样？一切都在变....伊拉克打个喷嚏，全球经济都不好过了！
但是人们总是对未来很好奇――这很好，但不实际！
如果企业近期的承诺实践了――还可以共谋未来么！ [/quote]
奸商实在太坏，老板能踹就踹。 [/quote]

不要打击一片么！也许我们看得多了，但并非都是坏人！

在这里我想说一个很有趣的一个现象，希望对各位有益：
在近期的招聘过程中发现一个有趣的现象：
1、来应聘的程序开发人员――尤其是那些有水平的人，很不好意思表达自己的想法要求，忌讳谈薪金要求、比原以表达自己内心的想法、未来的自己打算，如果不表达又怎么让公司知道你的想法和困难呢？又怎么会让公司来帮助你呢？
――坦诚虽然有损失，但终究会给自己带来无穷受益！

2、来应聘的程序开发人员――很多人特别关注自己开发的产品是否能够卖出去。可是想一想自己刚刚到一个新的公司，对公司的背景、实力、营销能力都不了解，你怎么会知道产品的市场好坏。如果你是老员工了，那么这种想法还是可以理解的。
――只有深入了，才会更清楚！

3、也许很多程序员生活在水深火热之中，而且被那些奸商害苦了，我对他们来了之后的当前和近期的诚诺――他们根本不相信。就像在沙漠里走和很久很久没有水喝，突然看见了一片绿洲――却以为那是一个海市蜃楼。
――信任与被信任真是很难啊！
 

关于3，我的想法是，未来的承诺也不是不可信，不过必须让
我看到老板的聪明和同事的努力之前。

不过soso能否给我提个建议，如果哪天我无聊到打算去某公司，
那么应聘的时候我该说点什么？

[quote
关于3，我的想法是，未来的承诺也不是不可信，不过必须让
我看到老板的聪明和同事的努力之前。

不过soso能否给我提个建议，如果哪天我无聊到打算去某公司，
那么应聘的时候我该说点什么？

 [/quote]

我想先了解公司是很重要的――知彼知己么！而且还要看第三方对该公司的评价（如果是一个经营一段时间的公司）
至于其他的么....我和其他公司招聘的方法不太一样，我只能所以说我的想法：
1、坦诚地介绍自己的经历和经验（和该公司有关）
2、要显示出你的坦诚、正直、礼貌的一面
   （至少我很讨厌各种面试/应试技巧，好相猫和老鼠似的）
3、如果好的话最好通过他人介绍
   （就是“猎”，猎和应聘薪金颗不同啊）
4、不要忌讳谈自己的要求（薪金、奖励、福利等）
   （有很多单位机会这个，而我却希望应聘者说出来，否则会埋下未来隐患的）

我就想到了这些！
另外，啥时候出来，我请你和oney喝点儿过头――春节之后再也没喝酒了！ :P

[quote
关于3，我的想法是，未来的承诺也不是不可信，不过必须让
我看到老板的聪明和同事的努力之前。

不过soso能否给我提个建议，如果哪天我无聊到打算去某公司，
那么应聘的时候我该说点什么？

 

我想先了解公司是很重要的――知彼知己么！而且还要看第三方对该公司的评价（如果是一个经营一段时间的公司）
至于其他的么....我和其他公司招聘的方法不太一样，我只能所以说我的想法：
1、坦诚地介绍自己的经历和经验（和该公司有关）
2、要显示出你的坦诚、正直、礼貌的一面
   （至少我很讨厌各种面试/应试技巧，好相猫和老鼠似的）
3、如果好的话最好通过他人介绍
   （就是“猎”，猎和应聘薪金颗不同啊）
4、不要忌讳谈自己的要求（薪金、奖励、福利等）
   （有很多单位机会这个，而我却希望应聘者说出来，否则会埋下未来隐患的）

我就想到了这些！
另外，啥时候出来，我请你和oney喝点儿过头――春节之后再也没喝酒了！ :P [/quote]

问题在于，我也不知道该提什么样的要求。
这好像不是一下子就能决定的。有一个看菜吃饭的概念在里面。
如果很高，我会非常努力，如果一般，一般努力，如果不爽，
我就每天按时上班，按时下班，和在部队里面混着一样了。

问题在于，我也不知道该提什么样的要求。
这好像不是一下子就能决定的。有一个看菜吃饭的概念在里面。
如果很高，我会非常努力，如果一般，一般努力，如果不爽，
我就每天按时上班，按时下班，和在部队里面混着一样了。
 

虽然你这么说，但是依着你的性格，你不是“混”的人！
而且你也不是这么干愿“碌碌无为”活的人！

其实你的机会应该有很多的――寻找、在寻找！
夜不管怎么熬，总会熬到白天的！机会也使自己创造的，机会是自己给的！我都可以，你又为什么不行呢？！

我的QQ:32261629

不要打击一片么！也许我们看得多了，但并非都是坏人！

也许是我比较惨，从来没有遇到过。

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  1、来应聘的程序开发人员――尤其是那些有水平的人，很不好意  思表达自己的想法要求，忌讳谈薪金要求、比原以表达自己内心的想法、未来的自己打算，如果不表达又怎么让公司知道你的想法和困难呢？又怎么会让公司来帮助你呢？
――坦诚虽然有损失，但终究会给自己带来无穷受益！

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或许要让每个人正确的认识自己的价值，不是件容易的事