校园招聘 建议学生来看

压力在市场失调的情况下逐渐增大，浮躁就由此产生。所以第一个给应届生的忠告就是保持理性，保持冷静。

好，闲话少说，假面给大家谈谈这次巡视的一些所见所闻。希望对大家有帮助。

A站举办地：上海某高校
全国知名的一流院校，位于上海的东北角，注重教学质量。这次的招聘吸引了附近几个知名高校的学子也来参加面试，学生素质与数量真不是盖的。尤其质量方面，至少很多比假面当年还要优秀。十多天就收了万余份简历，而公司在上海的计划招募新血数量是XX个。算了算，好象还是比考公务员的比例要大上很多，不过也挺苛刻的了。

B站举办地：杭州某高校
全国知名的一所高校，不过近年来兼并了一些不咋优秀的高校，成了个联合体，整体学生素质有下降。假面看到的问题大多发生在这里。

C、D、E站略，今后有空在补上

几个问题：
在谈问题之前，我真挚的奉劝一句：同学们，可以不要看面经了，那玩意害人啊。
1、纪律
我承认，同学很辛苦，很无奈，真是压力所至，很多同学面临大量手续要办、学业还不能拉下，找工作，机会都不能错失、不想错失。

但是，纪律是职场潜规则之一，虽然现在这个时代崇尚个性，但遵守纪律就是你品质的直接体现。无论在宣讲会还是在小组面试中，太多的学生打破规则，追新显奇，想吸引面试官的眼球，结果我能告诉你，大多这样的学生会被直接杀掉。把握机会不代表你能打破纪律的框架，专业面试官对RP的认同
元大于你能力的认同，因为你是公司募集新血，是需要培养的人，不是社会招聘的实用人才，与其显示你的才能不如展现你的品质和素养。

2、心态
要有良好的心态，求职和公司发展是一样的道理，将有限的资源用在需要的地方。同学们的时间也很宝贵，与其面试多家赶场子，不如集中精力拿最有把握的一家。机会青睐有准备的人。
最好不要霸王面！切记，如果是家大公司 ，千万不要这么做，例如我们公司，所有霸王面的同学直接被打入冷宫而且留个案底做黑名单。当然以前也有让霸王面成功的例子，但毕竟这口不能轻易开，作为企业方，要兼顾对其他入围同学的公平和守信，除非你有非常、非常、非常傲人的资本，比如拿个MIT全额奖学金，挑战杯金奖什么的。否则别往枪口上撞。更不要纠缠，不是所有面试官都会心软，如果真惹烦了，对你也没有什么好处，弄不好还牵累了整个系在他心中的印象。不利己还损人，RP低了就更没人理了。不要在面试后或者面试官休息、做整理工作的时间去找面试官单独“交流”，面试官会笑着敷衍你，但心里将你一杀了事。

面试机会是难得，所以要更要把握住，要理解面试官的问题，迎面回答，而不是急于把握时间来表达自己的多优秀忽略的问题深层意义的发觉，面试不是选超女和我型我秀，与其反复倾诉自己的长处暴露短处，不如让面试官发觉，他想要的人该有的长处就是你现有或正在拥有的。

3、要有自己的择业观和发展想法
不要去相信学校提出的“先就业，后择业”，简直就是放P，说这话的老师是要下地狱的。误人前程啊，学生一定要有自己的择业观，知道自己的长处，短处，能做什么，想做什么。女孩子有第二次投胎的机会，但男孩子，毕业后，你选择行业的机会只有一次。

前些天我家买了新沙发，来装沙发套的两个小青年，一看就象学生，一问，居然是某师大的毕业生，还是同班同学，先就业了，结果。。一装就是大半年。问什么时候换工作？答道：找到新工作就换。我笑，基本这个过程会很长。行业选错，意味着被市场淘汰，一年之后，新人再登场，还有他们的机会么？

所以真正要展现的是自己的择业观，很多面试官其实真的是喜欢看到学生对自己有充分的了解，一个能在面试官先侃侃而谈自己的择业观的人是杰出的。纵然不被录取，我也认为他今后的人生会由他自己来开创。
4、团体面试：不要一口一个团队团队，不要显示领导的地位
学生会干部尤其如此，大多气势上比其他同学是胜一筹，嘴巴也利一点，但就靠这样想彰显团队领导的地位，结果是很失败的。
团队团队不是喊给一边观察的面试官听的。专业的面试官根本不会理会你的口号，他的眼睛会盯着整个团队的氛围，而找出优秀者。
更不要在团队面试里大肆介绍自己，还是前几个问题的后果，8个人团面，时间1小时，有些学生在预留的若干互相介绍认识的时间中，大肆介绍自己和吹捧企业，如拿什么奖，做什么实习，有什么收获，多么喜欢这个公司，而眼睛却一直看一旁观察的面试官的表情，期望打动，假面曾看见最夸张的是有个同学竟然介绍就花了8分钟，3分种再吹捧企业。由于有规定，面试官在全过程不做任何干预，而整个团队也没有人来站起来让他停止，结果，这队人各个都不甘寂寞的讲了若干分钟，只有不到十分钟时间来讨论题目。结果？已经不需要讨论结果，在第一个人这样发言之后，这队人已经被全部淘汰了。因为第一个人没有团队观念，有假公济私的倾向，其他人纵容或没有为团队负责的精神，所以也不是合适的人选。所以当那个学生在滔滔不绝演讲的时候，我看向他的眼睛已经有种怜悯。