手机业打响人才争夺战:华为\"挖角\"TCL紧急应对

手机业打响人才争夺战:华为\"挖角\"TCL紧急应对

2004-05-28 10:18:43 来源:证券时报财经周刊 发表评论 查看评论
    手机行业对专业人才的需求，从来没有象现在这样紧迫过。

    惠州交锋

    5月22日至23日，适逢周末，华为人力资源部赶赴距深圳90多公里的惠州举办现场招聘会，主要招聘手机、制造与物流类专业人才，其中手机类招聘涉及设计、制造、工艺、物料、测试、品质、销售等几十个职位。

 
 

    而就在这两天，TCL移动组织了驻守惠州本部的主要骨干和全体研发人员前往山清水秀的南昆山旅游，南昆山距惠州约150公里。事件本身可以解释为一种偶然的巧合，但在此之前，据说TCL移动董事长万明坚下了一道“任何人不得以任何理由请假”的死命令，TCL移动某研发人员告诉记者，这在TCL移动是“前所未有的事”。23日晚，当几百名研发人员回到惠州时，华为的招聘小组却已失望而归。如此的巧合不得不叫人相信这是华为与TCL之间“挖角”与“反挖角”的一场斗争。

    此前的5月15日，华为已经在东莞举办了一场现场招聘会，东莞是珠三角重要的通信电子生产基地，而诺基亚手机的生产基地就设在那里。

    查询华为的招聘网站可以看到，仅在5月份，华为就将在沈阳、大连、东莞、惠州、成都、西安举办5场现场招聘会。

    一位不久前跳槽华为手机业务部的人证实，华为目前正在大批招聘各类手机专业人才，几乎每天都可以见到新面孔。

    人才争夺战

    华为去年10月正式介入小灵通领域，为此成立了手机业务部，并组建了专门面向终端市场的销售和服务团队，目前已覆盖到全国300多个地级市，其研发、销售队伍达300人。但这一数字与TCL移动20余家分支机构、1300余人的销售队伍、8000余个零售点相比显然不在同一个重量级上。

    业内人士认为，华为介入小灵通领域真正的意图还是备战3G.华为3G手机今年6月份即将实现商业化生产，由于国内3G牌照问题久拖不决，其战略将是从海外市场转道国内。但与TCL、康佳等相比，营销网络是华为进军手机终端市场的一块心病。此外，虽然华为在手机上已经做好了充分的技术储备，3G的技术也已遥遥领先，但熟悉市场的实用型研发人员仍然缺乏。

    而TCL移动也认为研发是其“短板”，声言将着手打造一支千人研发团队，今年还将拿出数亿元用于延聘高级人才。

    从今年4月份开始，TCL移动就启动了新一轮大规模的人才招聘行动，陆续在北京、上海、西安、成都、重庆、深圳、美国纽约新泽西及旧金山硅谷等地举行现场招聘会，数千余个中高级研发及营销岗位虚位以待。

    据悉，挖角的同时为了避免被同行挖角，上个月TCL移动进行了大幅调薪。一位员工透露，目前TCL移动一位普通员工工资可以拿到5至6千元；一位部长的工资可达1万多元，加上奖金等奖励，年薪可达30-40万元。这一收入令同处惠州的其它企业员工羡慕不已。

    手机业的人才争夺战还不仅仅是在国产品牌之间展开，国外通信产业巨头上海贝尔、阿尔卡特、MOTO、NOKIA等业界巨头也纷纷大举招聘研发人才。

    5.17电信日，摩托罗拉、诺基亚、爱立信通讯三巨头董事长访华，不约而同宣布将加大对中国市场的研发投入。此举表明洋品牌已经不满足于仅仅在中国设立生产基地，而是要使生产链的上游――研发也实现本土化。这些外资企业在华研发中心除了极少数高层管理人员来自海外，其余都将在中国本地招聘。

    业内人士认为，今年手机业在销售市场上的竞争将更为激烈，而人才的竞争亦将成为今年手机业竞争的另一主题。（证券时报--财经周刊 童可）

好，到时也去找份工作呀

好事情。

可以对手机一窍不通，郁闷。。。。。。

好好学习，天天向上！