Cool, not Cocky!（ 酷而不狂妄）

--Winner say: We can do it. （赢家说我们要一起完成）
--Loser say: ONLY I can do it. （输家总是坚持我自己可以完成）
Constructive, not Complain! （欢迎建言 ，不欢迎怨言）
--Winner say: This way we can do better.（ 赢家说：「这样做， 我们可以一起进步！」）
--Loser say: You guys always do wrong. （输家说：「你们总是出错。」）
Cooperate, not Compartment! 分工合作 不可各行其事
--Winner say: Let's do it together. （赢家说；「大伙儿一起干！」）
--Loser say: That is your business（输家说：「那是你家的事！」）

谢谢，深有体会！！

谢谢，深有体会！！

做老板难，做小老板更难
做老板难，做小老板更难！
你的问题很难解决，原因是：
1、盘子不是很大，给高手出不了高薪
2、对高手来说，在低薪的基础上谈合作必须以信任为基础
3、对陌生人来说信任意味着风险
4、以前有很多老板，曾经干过卸磨杀驴的事情，相信以后的分红或股份是傻瓜！当然老板有老板的苦衷。
错误的办法：
1、找兼职：5星级错误，原因不说了，你自己有体会
2、找高手：4星级错误，原因如前所述
3、找低手：3星际错误，帮不上忙，还添乱
比较好的办法：
1、从现在做起，找一两个毕业生或工作1年的工程师，当然首先要筛选，最好他以前的工作条件不好，但是他知道什么是不如意，什么是苦，什么是满足。
2、言传身教
3、适度关心
4、兑现你的分红，不过要注意方式方法，不能够一次付清，要留尾巴，尾巴要多到如果辞职会心痛的地步
5、每月的收入要至少达到平均水平。
6、分红多到一定程度一定要转股份，并奖励一定的股份，大家开始真诚合作。当然股份不能太多也不能太少，否则没有意义！
7、记住不要让员工掏钱购买股份，这种事情只适合哪些发钱找不到理由的国企！
8、参股人员不宜过多，也不宜过少

仅供参考

LSN----一只很老的狐狸! ;)

做老板难，做小老板更难
做老板难，做小老板更难！
你的问题很难解决，原因是：
1、盘子不是很大，给高手出不了高薪
2、对高手来说，在低薪的基础上谈合作必须以信任为基础
3、对陌生人来说信任意味着风险
4、以前有很多老板，曾经干过卸磨杀驴的事情，相信以后的分红或股份是傻瓜！当然老板有老板的苦衷。
错误的办法：
1、找兼职：5星级错误，原因不说了，你自己有体会
2、找高手：4星级错误，原因如前所述
3、找低手：3星际错误，帮不上忙，还添乱
比较好的办法：
1、从现在做起，找一两个毕业生或工作1年的工程师，当然首先要筛选，最好他以前的工作条件不好，但是他知道什么是不如意，什么是苦，什么是满足。
2、言传身教
3、适度关心
4、兑现你的分红，不过要注意方式方法，不能够一次付清，要留尾巴，尾巴要多到如果辞职会心痛的地步
5、每月的收入要至少达到平均水平。
6、分红多到一定程度一定要转股份，并奖励一定的股份，大家开始真诚合作。当然股份不能太多也不能太少，否则没有意义！
7、记住不要让员工掏钱购买股份，这种事情只适合哪些发钱找不到理由的国企！
8、参股人员不宜过多，也不宜过少

仅供参考

深有体会！收藏！研究！领悟！   ;) 实施！