在全球一体化的大背景下如何更有效地管理中国员工

因为《财富》全球论坛的召开，近日首都国际机场成了全球停靠CEO专机最多的机场。而升斗小民可能一生也难得坐一次飞机，他们却可以拿飞机像自行车一样做代步工具。

　　和媒体的热炒以及一些企业家的受宠若惊相比，众多小民们有点事不关己的感觉。
在这种冷漠背后其实隐含着一种社会现实，在经历了20多年追逐财富的竞赛之后，在中国，谁是富人，谁是穷人，已经有了答案。和上个世纪80年代似乎人人都有希望“致富”的神话时代不同，现在随着不同阶层间门槛的逐步抬高，格局已经定型。虽然个别人由于偶然的原因仍然可以跻身于财富一族，但对大多数人而言，几率不会比买彩票中大奖更高。

　　因此，对中国人来说，更现实的问题也许不是带有乌托邦色彩的“均富”，而是不同阶层之间如何和谐相处？有些经济学家称不必太在意这个问题，这会导致平均主义，财富的“溢出效应”和“下滴效应”会自然而然地解决这个问题。对这个判断，我不大相信。证据就是：最能表明贫富差距的基尼系数多年来并没有因为这种“溢出”和“下滴”而减小，城乡弱势群体的生活水平仍然在下降，在“4050”失业问题没有解决的同时，他们的子女又开始成了新的失业群体，连大学毕业生的工资也开始出现绝对下降的趋势。

　　这次财富论坛的“焦点”之一是“在全球一体化的大背景下如何更有效地管理中国员工”（见5月16日《竞报》）。据我所知，在一些跨国公司流水线上干活儿的工人中早就流行一条顺口溜：“干得比驴都累，吃得比猪都差，起得比鸡还早，下班比小姐都晚，5年后比谁都老”。我不知道这是不是“有效地管理”的结果？如果是，那么这种管理显然不利于公司和工人和谐相处。谁都知道，在一些“世界上最出色的企业”的母国，劳资关系都还是过得去的，不同阶层间的关系也是比较和谐的。建议财富巨子们能在论坛中充分交流一下这方面的经验，而不是仅仅盯着“中国机会”。